Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 7. 12. 2016

Sophos jmenoval Jiřího Kolce novým Distribution Managerem

Sophos oznámil jmenování nového Distribution Managera pro region střední a východní Evropy. Stal se jím Jiří Kolc, který bude zodpovědný za růst distribuční sítě a zajištění kompletní nabídky produktového portfolia společnosti Sophos v České republice, na Slovensku, v Polsku a Maďarsku. Jiří Kolc, který bude sídlit v Praze, působil více než 18 let v oblasti obchodu v IT a přináší do Sophosu své zkušenosti s firmami různých velikostí, ať už se jednalo o distribučního partnera nebo vendora.



Thomas Thoelke, Sales Director pro střední a východní Evropu prozradil, že jmenování Jiřího Kolce je součástí plánu pro růst Sophosu a jeho partnerů v celém regionu. „Jiří Kolc má rozsáhlé zkušenosti z obchodu i distribučního kanálu v oblasti IT security. V roli Distribution Managera bude zajišťovat, aby distribuční síť neustále plnila náš hlavní úkol, kterým je dodávat jednoduché a snadno spravovatelné bezpečnostní produkty,“ říká Thoelke.


 
  

- PR -

Díky digitalizaci zvládneme více zakázek se stejným počtem servisních techniků,

říká Jana Dupalová, manažerka kvality společnosti ERILENS


Ing. Jana Dupalová je manažerkou kvality ve společnosti ERILENS, která se zabývá instalací a servisem stropních zvedacích systémů pro imobilní osoby. Dříve se v této firmě potýkali s extrémním množstvím administrativy v papírové podobě, která zdržovala servisní techniky a komplikovala plánování. Problémem byla i chybovost, nepřehlednost a složitý přístup k potřebným informacím. Proto firma hledala způsob, jak celý proces evidence zakázek zefektivnit. Optimální řešení našla v systému Digio, díky kterému nastoupila cestu od papírování k digitálnímu servisu.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.