Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> Hardware - 14. 1. 2022 - Ing. Lukáš Grásgruber

Pokud máte přepínač na stole, měl by být hezký

DMS-106XTSpolečnost D-Link udělala radost všem, kteří chtějí, aby technika, která nás obklopuje byla nejen výkonná, ale také hezká. Uvedla na náš trh neřízený 6-portový switch DMS-106XT, který je velmi elegantní a právem získal ocenění za design Red Dot Award a Good Design Award. Stolní switch se nachází v odolném matně šedém krytu z hliníkové slitiny a jeho konstrukce bez ventilátorů zajišťuje vyšší spolehlivost a mimořádně tichý provoz.



Novinka rozšiřuje rodinu Multi-Gigabit zařízení D-Link, které jsou určené pro malé podniky a náročné uživatele, kteří hledají vysoce výkonné, ale zároveň i cenově výhodné řešení síťové konektivity.

Přepínač DMS-106XT nabízí pět 2,5gigabitových portů a 10gigabitový uplink. Multi-Gigabit porty jsou zpětně kompatibilní se stávajícími zařízeními a kabely. To umožňuje prakticky okamžité nasazení DMS-106XT v místech, kde se požaduje větší šířka pásma.

DMS-106XT

Pro náročné instalace ve firmách i domácích sítích disponuje režimem Turbo, který okamžitě sníží latenci u časově citlivých aplikací a umožní port-based QoS pro upřednostnění prioritních dat v síti, jako jsou hry nebo streamování 4K/8K videa.


 
  

- PR -

AI mění podatelny, účetnictví i schvalování

Tichá revoluce v kancelářích


Umělá inteligence se během posledních dvou let přesunula z role experimentální technologie pro nadšence do praktického nástroje pro každodenní práci. V administrativě, zejména ve veřejné správě a organizacích s rozsáhlým oběhem dokumentů, je její přínos nejviditelnější. Právě zde lidé narážejí na opakující se omezení v podobě nedostatku kapacit, vysoké míry chybovosti při ručním přepisu dat i zdlouhavého zpracování vstupů, které zbytečně brzdí navazující agendy.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.