Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Projekty - 7. 9. 2016

Nejrozsáhlejší evropský e-commerce projekt na platformě Kentico

Kentico, ecommerceSpolečnost EMOS, která v pěti evropských zemích obchoduje s elektro zbožím, spustila nový e-shop a B2B portál, který pro ni vybudovala česká firma Sprinx Systems. V rámci Evropy se jedná o nejrozsáhlejší e-commerce projekt, jaký byl doposud realizovaný na platformě Kentico. Kromě ČR prodává EMOS své zboží také na Slovensku, v Polsku, Slovinsku a Maďarsku. Nový portál tak bude sloužit jako prodejní kanál v 5 evropských zemích a v 7 jazykových mutacích. To vše navíc v modifikovaných variantách pro B2C a B2B zákazníky.



Společnost EMOS dodává elektro do obchodních sítí Makro, Globus, Kaufland, OBI, ElectroWorld, Datart a dalších. Současně provozuje internetový obchod pro přímý prodej koncovým spotřebitelům. Právě potřeba sladit a rozvíjet obchody na úrovni B2C a B2B současně a ve více evropských zemích najednou byla hlavním důvodem, proč se EMOS rozhodl nahradit starší e-shop novým. S ohledem na rozsah implementace, jaký nemá v Evropě obdoby, bude nejprve uvedena do provozu B2C mutace e-shopu a až následně, v průběhu podzimu, dojde ke zprovoznění B2B verze.

„Od nového e-shopu očekáváme, že bude variabilnější a plně přizpůsobený novodobým trendům – ať už máme na mysli responzivní design nebo cílený vícekanálový marketing v reálném čase,“ přibližuje očekávání Jiřina Sivcová, manažerka pro e-shop.


 
  

- PR -

Repasovaný notebook: Proč je chytřejší volba než nový?

Za deset tisíc korun dnes v obchodě pořídíte nový notebook se základním výkonem a plastovým tělem. Za stejné peníze ale můžete mít repasovaný stroj se skvělým výkonem, který původně stál i čtyřicet tisíc. Není to překlep a není to háček. Pojďte se podívat, proč si repas zaslouží vaši pozornost.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.