Hlavní strana -> Zprávy
Aktuality -> IT Business - 12. 6. 2017

IBA CZ dorostla do dospělosti

IBA, sídloSpolečnost IBA CZ právě slaví 18. narozeniny a vstupuje do pomyslné dospělosti. Tak trochu symbolicky současně vylétá z rodného hnízda a stěhuje se do nových prostor, když své pražské sídlo přesouvá do větších a reprezentativnějších prostor Avenir Business Parku na Nových Butovicích. Z českého zastoupení nadnárodní aliance IBA Group, které začínalo v roce 1999 jako firma s několika málo zaměstnanci, se totiž v průběhu let stala společnost s více než 120 profesionály, převážně vývojáři.



IBA, sídloAleš Hojka

Už od počátku firma IBA CZ vsadila hlavně na portálová řešení společnosti Liferay a již několik let drží nejvyšší stupeň certifikace na českém a slovenském trhu, tedy Liferay Gold Service Partner. V oblasti portálů ale využívá i další technologie, jako např. IBM WebSphere Portal a nově i OpenCMS. Kromě portálových řešení dodává IBA CZ také řešení pro správu dokumentů založená nejčastěji na technologiích IBM FileNet nebo Microsoft SharePoint. Vyvíjí také mobilní aplikace pro střední a velké společnosti i státní správu a implementuje CRM systémy, nejčastěji Microsoft Dynamics 365. 

„IBA CZ se neustále rozrůstá a kapacita současných, byť několikrát rozšířených, prostor již nestačí našim potřebám. Na podzim 2016 jsme se proto rozhodli zahájit kroky k přesunu pražské centrály a vývojového centra do větších a reprezentativnějších prostor,“ říká Aleš Hojka, generální ředitel IBA CZ.


 
  

- PR -

Repasovaný notebook: Proč je chytřejší volba než nový?

Za deset tisíc korun dnes v obchodě pořídíte nový notebook se základním výkonem a plastovým tělem. Za stejné peníze ale můžete mít repasovaný stroj se skvělým výkonem, který původně stál i čtyřicet tisíc. Není to překlep a není to háček. Pojďte se podívat, proč si repas zaslouží vaši pozornost.

  

- PR -

Když Excel nestačí: Moderní evidence a plánování pracovní doby ve zdravotnictví

Plánování směn ve zdravotnických zařízeních je mnohem víc než administrativní rutina. Ovlivňuje provoz oddělení, dodržování zákonných pravidel, mzdové náklady i spokojenost zaměstnanců. Článek ukazuje limity tradičního plánování v tabulkách a přínosy centralizovaného systému propojeného s docházkou, personalistikou, mzdami a zaměstnaneckým portálem.