Úpravy v přehledu probíhají moderovaným způsobem.
Vždy jsou požadovány kontaktní údaje žadatele o změnu,
aby bylo možno ověřit zdroj a oprávněnost požadavku. Po zadání
informací o produktu odešlete změny do redakce, kde nám trvá zhruba týden než je
ověříme a zadáme na web. Tato manuální kontrola je nutná. Není možné, aby anonymní
žádost z webu byla bez prozkoumání ihned zveřejněna. Mějte proto strpení a nezadávejte
stejné požadavky na vložení produktu nebo na změny opakovaně.
V případě drobných změn u více produktů či požadavku na jejich odstranění z přehledu kontaktujte prosím redakci za účelem dohodnutí způsobu hromadné editace/odstranění.
Zapamatovat si údaje (vaše kontaktní údaje se uloží do cookies, u dalších formulářů se automaticky předvyplní)
Název produktu |
|
Počet konzultantů produktu v ČR, resp. SR |
Komentář:
|
Nabízené formy implementace systému (Nové) |
Hostované řešení |
Komentář:
|
On-premise (instalace na server zákazníka) |
Komentář:
|
Cloud |
Komentář:
|
Funkčnost systému |
Plánování potřeby pracovníků (to znamená plánování a vytváření, přemis»ování, rušení atd. pracovních míst) |
Komentář:
|
Plánování pokrytí potřeby pracovníků |
Komentář:
|
Plánování personálního rozvoje pracovníků |
Komentář:
|
Plánování personálních nákladů |
Komentář:
|
Plány získávání a výběru pracovníků |
Komentář:
|
Plány vzdělávání pracovníků |
Komentář:
|
Plány rozmis»ování pracovníků |
Komentář:
|
Plány odměňování pracovníků |
Komentář:
|
Plány penzionování a propouštění pracovníků |
Komentář:
|
Plánování pracovních kariér a nástupnictví |
Komentář:
|
Plány rozvoje pracovníků |
Komentář:
|
Hodnocení pracovníků |
Pracovní výkon a kritéria hodnocení |
Komentář:
|
Proces hodnocení |
Komentář:
|
Posuzovatel – Posuzovaný |
Komentář:
|
Metody hodnocení |
Komentář:
|
Rozmisťování, propuštění a penzionování pracovníků |
Rozmisťování pracovníků |
Komentář:
|
Snižování počtu pracovníků |
Komentář:
|
Penzionování pracovníků |
Komentář:
|
Vzdělávání pracovníků |
Systém podnikového vzdělávání |
Komentář:
|
Plánování podnikového vzdělávání |
Komentář:
|
Odměňování pracovníků - systém odměňování |
Úroveň mezd a platů, oceňování práce, tarifní tabulky |
Komentář:
|
Vnitřní struktura mezd a platů |
Komentář:
|
Plat za odpracovaný čas |
Komentář:
|
Plat za výsledky |
Komentář:
|
Zvláštnosti odměňování specialistů a manažerů |
Komentář:
|
Zvláštnosti odměňování zaměstnanců státní správy |
Komentář:
|
Zaměstnanecké výhody a příplatky |
Komentář:
|
Řízení mezd a platů |
Komentář:
|
Možnost zpětných oprav výsledků mezd |
Komentář:
|
Možnost nadnárodního zpracování mezd |
Komentář:
|
Výběr typů odměn |
Komentář:
|
Odměňování pracovníků - Mzdové formy |
Měsíční mzda |
Komentář:
|
Hodinová mzda |
Komentář:
|
Úkolová, podílová mzda |
Komentář:
|
Možnost integrace s výrobním či zakázkovým systémem |
Komentář:
|
Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti |
Komentář:
|
Možnost sledování více pracovních poměrů |
Komentář:
|
Možnost interních srážek |
Komentář:
|
Sledování podnikových půjček |
Komentář:
|
Možnost externích srážek |
Komentář:
|
Sledování a výpočet exekucí |
Komentář:
|
Dodatkové mzdové fondy (odměny, prémie, 13.a14. platy) |
Komentář:
|
Zaměstnanecké výhody |
Komentář:
|
Pracovní doba a pracovní režim |
Tvorba plánu směn |
Komentář:
|
Nárok na dovolenou, čerpání, tvorba plánů dovolených |
Komentář:
|
Přesčasová práce |
Komentář:
|
Směnová práce |
Komentář:
|
Zkrácená pracovní doba |
Komentář:
|
Pružná pracovní doba |
Komentář:
|
Distanční práce |
Komentář:
|
Sledování docházkových dat |
Možnost propojení s terminály docházky |
Komentář:
|
Možnost vlastního vyhodnocení docházky |
Komentář:
|
Možnost napojení externího docházkového systému |
Komentář:
|
Bezpečnost práce a ochrana zdraví |
Bezpečnost práce a ochrana zdraví |
Komentář:
|
Architektura a platformy |
Architektura systému |
Komentář:
|
Mobilní technologie |
Komentář:
|
Platforma systému - operační systém serveru |
Komentář:
|
Platforma systému - operační systém klienta |
Komentář:
|
Možné platformy systému - databáze |
Komentář:
|
Uživatelé v ČR a SR |
Počet instalací produktu (počet zákazníků) |
Komentář:
|
Pro jakou velikost podniku je produkt určen |
Malé podniky (obrat do 100 mil. Kč) |
Komentář:
|
Středně velké podniky (obrat 100 mil. - 1 mld. Kč) |
Komentář:
|
Velké podniky (obrat nad 1 mld. Kč) |
Komentář:
|
Reference |
Průměrná doba implementace u podniku střední velikosti |
Komentář:
|
Jaká je velikost nejmenší a největší instalace (v počtu uživatelů) |
Komentář:
|
Hlavní referenční zákazníci |
Komentář:
|
logo produktu není přiřazeno.
screenshot 1 není přiřazen.
screenshot 2 není přiřazen.
screenshot 3 není přiřazen.
screenshot 4 není přiřazen.
V případě zájmu o umístění produktového listu, příručky, demoverze nebo ceníku kontaktujte prosím
redakci*) Podporovány jsou pouze formáty JPG, GIF a PNG!
Doporučujeme nahrávat obrázky ve velikosti 1600x1200 pixelů, do 1 MB.