INTECH v České republice

První specializovaný náborový veletrh v České republice nabídne jedinečné příležitosti odborníkům v oblasti informačních technologií a telekomunikací. Veletrh umožní vzájemný kontakt firem na trhu IT a telekomunikací s pokročilými adepty v oboru, kteří mají minimálně dvou až tříletou praxi. Premiéra veletrhu INTECH se odehraje 2. a 3. března v pražském hotelu Hilton.
Očekává se, že akce upoutá perspektivní odborníky na IT a telekomunikace z celé České republiky a Slovenska. Uchazeči s ambicemi rozvíjet svou pracovní kariéru mají jedinečnou příležitost k osobnímu setkání a rozhovoru se zástupci vůdčích subjektů na českém trhu, mohou jim předat své životopisy a výměnou získat zasvěcené informace o jednotlivých firmách i obecné poznatky z oboru IT a telekomunikací. Pro ně je vstup na veletrh zdarma a mohou se také těšit na doprovodné akce veletrhu, např. tématické semináře a prezentace vystavovatelů.

K projektu se přihlásila společností, např. Škoda Auto, Sun, EuroTel, Oskar, RadioMobil, CMG či Amdocs. Dohromady nabídnout uchazečům z dané cílové skupiny přibližně 300 volných pracovních míst. Jedním z cílu veletrhu je udržet mladé a schopné lidi v české republice. Nabídnout jim zde odpovídajicí pracovní příležitosti. Jak to řekla i paní Marcela Gürlichová, náměstkyni ministra dopravy a spojů: "V České republice existuje v oborech IT a telekomunikací dostatek příležitostí, avšak odborníky ztrácíme na úkor zahraničních firem. Citelně to omezuje naše šance růstu v této oblasti. Domnívám se proto, že je povinností leaderů jednotlivých oborů dokázat, že jsou schopni a ochotni nabídnout zkušeným odborníkům podmínky na úrovni jejich zahraniční konkurence nebo dokonce lepší."
Při slavnostním představení nadcházejícího veletrhu INTECH, které proběhlo minulý týden, se konala i diskuse na téma různých aspektů zaměstnanosti v IT. Výňatky z diskuse spolu s úvahou na téma "Jak může Česká republika v oblasti IT udržet krok se zbytkem světa" najdete zde. 

Jak může Česká republika udržet krok se zbytkem světa
Těmito a dalšími otázkami se zabývali účastníci diskuse na téma různých aspektů zaměstnanosti v informačních technologiích, která se konala při slavnostním představení náborového veletrhu INTECH minulý týden v Praze. 

Názory Ing. Marcely Gürlichové, náměstkyně ministra dopravy a spojů, na vybraná témata

1. Jaký je váš názor na odborníky v oblasti IT, kteří odcházejí z České republiky a zkoušejí své štěstí v zahraničí?
Nemáme žádné oficiální statistiky o počtu IT odborníků, kteří odešli v posledních letech do zahraničí. Není ale pochyb o tom, že někteří mladí lidé odcházejí, ale nemyslím si, že by to byl nějaký zásadní problém. Odcházejí spíše, aby získali zkušenosti. Úroveň českých technologií je stejná jako ve zbytku Evropy a domnívám se, že ti, kteří odcházejí, tak činí proto, aby se dále vzdělávali, poznali nové a žili v jiných podmínkách. Věřím, že se tito lidé vrátí a využijí své nově získané znalosti a zkušenosti na našem trhu.

2. Jaká je v České republice podle Vašeho názoru kvalita vzdělávání v oblasti IT?
Jsem přesvědčena, že mladí lidé, kteří završili vysokoškolské vzdělání, mají takové znalosti i zkušenosti, že jsou na trhu práce zcela konkurenceschopní. Jejich první zaměstnání po škole jsou velice důležitá v tom smyslu, že nabudou i podrobnější praktické znalosti a utřídí si je v závislosti na rychle se rozvíjejícím trhu. Zdůrazněme, že dnešní absolventi vstupující na trh práce mají lepší technické, jazykové a řídící schopnosti než kdykoli předtím.

3. Je zde dostatek příležitostí pro kvalitní IT odborníky, aby se mohli navzájem poznat 
a pomáhat si vytvářet vlastní "sítě"?
Jsou zde jednoduše lidé, kteří odcházejí z České republiky do zahraničí, aby získali zkušenosti. Ale zároveň musím dodat, že je zde mnoho těch, kteří neodejdou, protože jsou zde spokojeni, mají zde rodiny nebo je prostě mezinárodní zkušenosti nelákají.
Pro ty, kteří chtějí zůstat a pracovat na našem IT trhu, jsou akce, jako je nadcházející oborový pracovní veletrh zajímavou příležitostí. Případní adepti zde mají možnost seznámit se s vedoucími představiteli IT trhu.
Domnívám se, že jedním ze základních problémů získávání správných pracovníků v České republice je, že personální a marketingoví vedoucí firem spolu nespolupracují takovým způsobem jako v jiných, více rozvinutých státech. Kombinací těchto dvou oborů dohromady při výběru nových pracovníků, což je hlavní účel, mohou být nalezeni lepší odborníci.

Názory pana Radoslava Pura, který odjel pracovat z České republiky do USA

1. Jakou práci v USA přesně děláte?
Jsem softwarový a webový architekt. Má práce spočívá v navrhování struktury webových stránek, programování především v programovacím jazyku Java a vytváření dynamických JSP stránek, které jsou propojeny s databázemi.

2. Jak jste našel volné místo v USA?
Hledal jsem si ho sám přes Internet a sám jsem si také vytvořil vlastní kontakty. Ve chvíli, kdy jsem byl přijat, společnost zajistila veškeré právní a administrativní záležitosti.

3. Jaká je Vaše specializace a praxe v oboru IT?
Získal jsem titul bakaláře na Jihočeské univerzitě v oboru informatika. Mám desetiletou praxi v oboru IT, počínaje počítači a správou sítě, přes programování a technickou podporu, až po marketing v oblasti IT.

4. Proč jste se rozhodl vycestovat (podle důležitosti)?
A. Jazykové znalosti (40%). Jsem přesvědčen, že jediná možnost, jak si zdokonalit angličtinu, je pracovat a žít v anglicky mluvícím prostředí.
B. Touha po cestování (40%). Velice rád cestuji a sbírám nové zkušenosti. Myslím si, že moje mezinárodní zkušenosti mi rozhodně nemohou být na škodu, až se vrátím domů.
C. Plat (20%). V České republice lze najít srovnatelné místo s podobným finančním ohodnocením. Peníze tedy nebyly primární motivační faktor mé cesty.
D. Lepší technologie (0%). Evropa je technologicky stejně vyspělá jako USA. Dokonce bych řekl, že v určitých oblastech, např. v mobilní komunikaci, je na tom Evropa v technologickém pokroku ještě mnohem dál.

5. Jaký je podle Vašeho názoru a Vaší desetileté zkušenosti základní problém vyhledávání vhodných zaměstnanců v oblasti IT v České republice?
Jedním z hlavních problémů je samotný výběr vhodných kandidátů, nicméně mladé odborníky je třeba dále motivovat, vést a zejména udržet ve firmě. A tady vidím velké rezervy. V českých společnostech, podle mého názoru, schází ucelený systém personálního marketingu. Právě rozvoj personálního marketingu může firmám v České republice napomoci k udržení kvalifikovaných osob pro určité pozice v oblasti IT a telekomunikací.

6. Vrátíte se zpět do České republiky?
Samozřejmě. Jsem v USA pouze proto, abych zde získal kvalitní mezinárodní zkušenosti a naučil se pořádně jazyk. Pro mne je Česká republika z lidského hlediska nejkrásnější zemí, kterou znám. Doufám, že budu pracovat v různých zemích, protože rád cestuji a poznávám, ale s jistotou vím, že se jednou vrátím domů do jižních Čech.
PS: Nikde není tak dobré vínko jako na Moravě, nikde není tak dobrá slivovice jako na Hané, nikde se neprobouzím tak rád jako v lesích Šumavy, nikde není nádhernější večer než při západu slunce na Kampě a nikde není lépe než tam, kde jsou přátelé.