Podle průzkumu realizovaného náborovou společností Advanced Search Technology jsou nejčastějšími důvody pro změnu zaměstnavatele na straně IT odborníků finanční podmínky a nevyhovující pracovní role. Více jak 50 % IT specialistů přitom zůstává v novém zaměstnání déle jak čtyři roky. Společnost realizovala průzkum zaměřený na délku pracovního poměru a důvody odchodu pracovníků na vzorku IT specialistů, kteří jejím prostřednictvím nalezli nové místo v období od roku 2007 do 2011

Za zmínku stojí i údaje o odchodech nových pracovníků. Pouze 5 % z nich opouští firmu během zkušební doby. Důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době jsou pak dle průzkumu rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele.

Zajímavé informace nabízí i analýza rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.

Tab. 1: Podíl IT specialistů umístěných Advanced Search Technology dle délky pracovního poměru

Zdroj: Advanced Search Technology

Tab. 2: Důvody odchodů na straně zaměstnanců

Zdroj: Advanced Search Technology