facebook
Exkluzivní partner sekce
Tematické sekce
 
Branžové sekce
Přehledy
IT Systems - online trafika
 
Tematické seriály
Nové!

GDPR

General Data Protection Regulation zásadně mění zpracování osobních údajů a zavádí nové povinnosti...

články >>

 
Nové!

Jak uřídit IT projekt a nezbláznit se

Užitečné tipy a nástroje pro řešení problémů řízení inovací a vývoje produktů...

články >>

 
Nové!

Industry 4.0

Průmysl 4.0

Jaký vliv bude mít čtvrtá průmyslová revoluce na výrobu a výrobní firmy?

články >>

 

Komplexní svět eIDAS

O nařízení eIDAS již bylo mnoho řečeno i napsáno. A proto jediné, o čem...

články >>

 

Trendy v CRM

Systémy pro řízení vztahů se zákazníky (CRM) prochází v posledních letech výraznou změnou. Zatímco dříve...

články >>

 

Příručka úspěšného IT manažera

Dnes je řada IT manažerů opomíjena. Úspěšní bývají brouci Pytlíci a Ferdové...

články >>

 

Pokročilá analýza provozu datových sítí

V tomto čtyřdílném seriálu vás seznámíme s různými metodami a přístupy...

1. až 4. díl >>

 

Cesta k efektivnímu identity managementu

Správa identit a přístupů (IAM) je klíčová oblast pro zaručení bezpečnosti...

1. až 9. díl >>

KS mzdy PROFi
POINT.X
    Výrobce TILL CONSULT a.s., Dodavatel TILL CONSULT a.s.
    Výrobce SOFTIP, a. s., Dodavatel SOFTIP, a. s.
Další
Předchozí
21/41
 
Název produktuKS mzdy PROFi
Zvětšit obrázek do nového okna
Datum zápisu / aktualizace 28. 2. 2005 / 18. 7. 2017
Název výrobce KS - program, spol. s r.o. Editovat výrobceEditovat výrobce
WWW výrobce www.ksprogram.cz
Název dodavatele v ČR KS - program, spol. s r.o. Editovat nebo přidat dodavateleEditovat nebo přidat dodavatele
Další dodavatelé Přidat dodavatele k tomuto produktuPřidat dodavatele k tomuto produktu
Počet konzultantů produktu v ČR, resp. SR31
Nabízené formy implementace systému (Nové)
Hostované řešení ano
On-premise (instalace na server zákazníka) ano
Cloud ano
Funkčnost systému
Plánování potřeby pracovníků (to znamená plánování a vytváření, přemis»ování, rušení atd. pracovních míst) ano
Plánování pokrytí potřeby pracovníků ano
Plánování personálního rozvoje pracovníků ano
Plánování personálních nákladů ano
Plány získávání a výběru pracovníků ano
Plány vzdělávání pracovníků ano
Plány rozmis»ování pracovníků ano
Plány odměňování pracovníků ano
Plány penzionování a propouštění pracovníků ano
Plánování pracovních kariér a nástupnictví ano
Plány rozvoje pracovníků ano
Hodnocení pracovníků
Pracovní výkon a kritéria hodnocení ano
Proces hodnocení ano
Posuzovatel – Posuzovaný ano
Metody hodnocení ano
Rozmisťování, propuštění a penzionování pracovníků
Rozmisťování pracovníků ano
Snižování počtu pracovníků ano
Penzionování pracovníků ano
Vzdělávání pracovníků
Systém podnikového vzdělávání ano
Plánování podnikového vzdělávání ano
Odměňování pracovníků - systém odměňování
Úroveň mezd a platů, oceňování práce, tarifní tabulky ano
Vnitřní struktura mezd a platů ano
Plat za odpracovaný čas ano
Plat za výsledky ano
Zvláštnosti odměňování specialistů a manažerů ano
Zvláštnosti odměňování zaměstnanců státní správy ano
Zaměstnanecké výhody a příplatky ano
Řízení mezd a platů ano
Možnost zpětných oprav výsledků mezd ano
Možnost nadnárodního zpracování mezd ano
Výběr typů odměn ano
Odměňování pracovníků - Mzdové formy
Měsíční mzda ano
Hodinová mzda ano
Úkolová, podílová mzda ano
Možnost integrace s výrobním či zakázkovým systémem ano
Dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti ano
Možnost sledování více pracovních poměrů ano
Možnost interních srážek ano
Sledování podnikových půjček ano
Možnost externích srážek ano
Sledování a výpočet exekucí ano
Dodatkové mzdové fondy (odměny, prémie, 13.a14. platy) ano
Zaměstnanecké výhody ano
Pracovní doba a pracovní režim
Tvorba plánu směn ano
Nárok na dovolenou, čerpání, tvorba plánů dovolených ano
Přesčasová práce ano
Směnová práce ano
Zkrácená pracovní doba ano
Pružná pracovní doba ano
Distanční práce ano
Sledování docházkových dat
Možnost propojení s terminály docházky ano
Možnost vlastního vyhodnocení docházky ano
Možnost napojení externího docházkového systému ano
Bezpečnost práce a ochrana zdraví
Bezpečnost práce a ochrana zdraví ano
Architektura a platformy
Architektura systémuklient/server
Mobilní technologieANO Zaměstnanecká a manažerská aplikace KS portál, je plně kompatibilní s mobilními technologiemi.
Platforma systému - operační systém serveruMS Windows, Linux, Unix
Platforma systému - operační systém klientaMS Windows, Linux, Unix
Možné platformy systému - databázeMicrosoft SQL Server, Oracle, Informix, PostgreSQL, Sybase, Ingres, DB2,
Uživatelé v ČR a SR
Počet instalací produktu (počet zákazníků)více než 590
Pro jakou velikost podniku je produkt určen
Malé podniky (obrat do 100 mil. Kč) ano
Středně velké podniky (obrat 100 mil. - 1 mld. Kč) ano
Velké podniky (obrat nad 1 mld. Kč) ano
Reference
Průměrná doba implementace u podniku střední velikosti2 - 3 měsíce
Jaká je velikost nejmenší a největší instalace (v počtu uživatelů)3 / 400 3700 zaměstnanců
Hlavní referenční zákazníciACO Industries k.s.
AUTOMOTIVE Lighting, s.r.o.
AVX Czech Republic s.r.o.
Blue Style s.r.o.
Bohemia Sekt, a.s.
BONATRANS GROUP a.s.
DATART INTERNATIONAL,a.s.
GTS Novera, a.s.
Halla Visteon Autopal, s.r.o.
J&T Banka, a.s.
Merck spol. s r. o.
Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví
Pleas a.s.
Raiffeisenbank a.s.
TRCZ s.r.o.
Vojenská zdravotní pojišťovna
Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České republiky
Zlínský kraj
ŽĎAS, a.s.
ŽDB GROUP a.s.
Zvětšit obrázek do nového okna
Přístup pro zaměstnance
Zvětšit obrázek do nového okna
Podklady pro vedoucí pracovníky
 
Zvětšit obrázek do nového okna
Schvalování
Zvětšit obrázek do nového okna
Část pro personalisty, HR a Controlling
 
Editovat výrobce Editovat výrobce u tohoto produkt
Editovat nebo přidat dodavatele Editovat nebo přidat dodavatele u tohoto produkt
Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu Editovat hodnoty parametrů a obrázek u tohoto produktu
Vložit  produkt na základě tohoto produkt Vložit produkt na základě tohoto produkt
Smazat produkt Smazat produkt
Pokud zde nejsou uvedeny přesné nebo pravdivé údaje, kontaktujte prosím redakci.Kontaktovat redakci