Lidé stále častěji využívají internet k hledání nového zaměstnání

Nedávné šetření ČSÚ odhalilo, že téměř 14 % z více než 440 tisíc lidí bez práce jsou mladí lidé, kteří po absolvování studia nenašli zaměstnání. Pokud číslo chceme vyjádřit absolutně, vychází nám počet okolo 62 000 nezaměstnaných absolventů. Z toho téměř 35 tisíc mladých lidí se uchází o pracovní místo bez předešlých pracovních zkušeností. Tato čísla nejsou nikterak pozitivní. Přitom existuje řešení, potažmo nástroj, který může studentům a absolventům toto hledání výrazně zjednodušit. Tímto nástrojem je internet. Výsledky průzkumu však přinášejí až nepříjemné zjištění.
 

I když studenti a absolventi obecně patří do skupiny, která internet využívá nejvíce a umí s ním pracovat, stále jeho možností a výhod nevyužívají naplno. Je třeba říci, že nejvíce využívají výhod internetu studenti a absolventi, jejichž studium bylo a je s využíváním internetu úzce spojeno. Jedná se zejména o studenty a absolventy technických a ekonomických oborů. Studenti a absolventi ostatních oborů stále používají při hledání zaměstnání v nemalé míře jiné metody než je internet (!). Tím se samozřejmě připravují o možnost rychle a přímo konfrontovat svoje potřeby a přání s aktuální poptávkou.

To, že studenti a čerství absolventi stále nedominují mezi zájemci o zprostředkování zaměstnání přes internet svědčí i charakteristika klasického uchazeče. "Typický uchazeč hledající novou práci prostřednictvím internetu má čtyřiadvacet až pětatřicet let, vyšší či univerzitní vzdělání, ovládá více řečí a ve svém oboru pracuje dva až pět roků," uvádí Jiří Cichý ze společnosti Czechjobs.cz.

Studentům a absolventům se při využívání internetu nenabízí pouze možnost hledání zaměstnání, ale i množství doprovodných služeb. Na této adrese může uchazeč využít informací, které nabízí praktická poradna. Mnozí zaměstnavatelé totiž sami přiznávají, že o uchazeče, který o jejich společnost projevil zájem prostřednictvím internetu, se zajímají více, než o uchazeče, který k nim přijde například z Úřadu práce.

Využívání nových technologií je totiž nedílnou součástí mnoha zaměstnaneckých pozic a uchazeč, který tyto technologie ovládá, již předem dává společnosti signál, že k těmto technologiím má kladný vztah a umí je i využívat. Zároveň je i z mnoha jiných důvodů elektronický přístup pro zaměstnavatele výhodnější. Vše je totiž rychlejší a jednodušší. I proto si uchazeči prostřednictvím internetu nacházejí to správné zaměstnání rychleji a snáze než uchazeči, kteří volí odlišné cesty.