|
Posilování resortu Ministerstva obrany České republiky se děje jak na
úrovni zbrojního vybavení, tak v jeho zázemí. S postupnou
profesionalizací Armády České republiky vyvstala i potřeba zavedení
účinného personalistického informačního systému.
Začleňování České republiky do struktur NATO přináší také požadavky na
personalistickou práci a podporu rozhodovacích procesů, spojených s
vyhledáváním, získáváním a osobnostním rozvojem příslušníků Armády České
republiky. Ministerstvo
obrany České republiky se proto rozhodlo pro implementaci
personalistického informačního systému.
V průběhu roku 2000 došlo k postupnému nasazování systému a nyní je
personalistický informační systém v rutinním provozu u více než 220
koncových uživatelů na strategickém a operačním stupni velení a řízení
Armády České republiky. Systém je svojí architekturou určen pro
implementaci v hierarchicky strukturovaných organizacích, jakou je právě
armáda, kde jednotlivá pracoviště jsou na různých lokalitách. IS zároveň
pracuje s dynamickou vazbou mezi osobou a systemizovaným místem v
organizační struktuře. Přístup personálních pracovníků ke všem
kategoriím zaměstnanců je na základě přidělených kompetencí.
|
 |
Jednou z nutností pro zavedení nového IS byla i potřeba použití
technologických standardů
NATO a datových standardů Informačního systému veřejné správy ČR
V současné verzi je systém naplněn osobními údaji o všech vojácích z
povolání a občanských zaměstnancích resortu MO v rozsahu stanoveném
personalistickými předpisy. Lze tedy vyhledat obsazení vybraných funkcí,
jazykovou připravenost určité kategorie zaměstnanců a podobně. IS je
samozřejmě provázán i s vydáváním personálních rozkazů. |
